Aksjeopsjoner for Dummies Cheat Sheet. Hvis aksjeopsjoner er en del av kompensasjonspakken eller kan være i en ny jobb, bør du som investor investere noen spørsmål om selskapets opsjonsplan slik at du vet hva som skjer. Og fordi verdien av alternativene dine er knyttet til hvor godt eller dårlig et selskap er i stand til, kan du ha fordel ved å vite tegnene på at verdiene dine kan gå opp eller glide ned Internett tilbyr et nettsted eller to som kan hjelpe deg med å øke kunnskapen om aksjeopsjoner generelt og selskapets perspektiver spesielt. Spørsmål om å spørre før du godtar et jobbtilbud med aksjeopsjoner. Din potensielle nye jobb inkluderer aksjeopsjoner som en del av kompensasjonspakken. Før du antar at det er økonomisk interessert i det nye selskapet, er det automatisk en god ting, spør den nye arbeidsgiveren disse spørsmålene. En stor fangst-alt spørsmål Hvor mange aksjer Hva er strykekursen Og hva er fortjenesteplanen. Hva slags aksjeopsjoner insentiv, nonqu alifisert, eller en kombinasjon av begge. Kan jeg se en kopi av aksjeopsjonsavtalen som jeg vil bli bedt om å signere. Kan jeg også se en kopi av selskapets opsjonsplan. Har det vært noen endringer i din selskapets opsjonsplan i løpet av de siste 12 til 18 måneder. Hvis du vurderer et selskap før det første offentlige tilbudet eller IPO Hva er den nåværende planlagte datoen eller tidsrammen for en børsnotering. Hvilken prosentandel av selskapets totale eierskap representerer aksjene på min aksjeopsjon. Når kan jeg neste forutse å motta en annen aksjeopsjon, og under hvilke omstendigheter En årlig bevilgning Når jeg blir promotert Som en bonus Merit-basert. Hvis du vurderer et selskap som allerede er børsnotert Hva har vært stabiliteten til de ansatte som har store aksjeopsjoner, har mest oppholdt seg eller flyttet seg. Er det noen skattemessige konsekvenser akkurat nå for mitt aksjeopsjon? Alternativer kan være i vanskeligheter. Du kan kanskje ikke tenke på aksjeopsjoner og deres verdi veldig ofte, men indikatorene i følgende liste er verdt å ta hensyn til. Hvis selskapet er ukjent, kan verdien av aksjeopsjonene dine gå nedover. disse tegnene på fallende aksjeopsjonsverdi og handle i henhold til dette. En revolverende dørhåndteringsgruppe. En uinteressert venn og investor-dominert styre. Et stort hopp i omsetningshastigheter. Røstfarget brilsyndrom. Høye nivåer av misnøye hos kundene. Dårlig interne systemer og infrastruktur. Inkonsekvent kommunikasjon fra ledelsen. Åpen diskusjon blant ansatte om å forlate. En generell følelse av panikk. Signerer verdien av dine aksjealternativer kan vokse. Verdien av din sto ck-alternativene kan variere, og ofte er verdien direkte knyttet til hvor godt selskapet kjøres. Kvaliteten i følgende liste er tegn på at aksjeopsjoner kan vokse i verdi. Et stadig voksende selskap. En høyt kvalifisert og motivert ledergruppe. En aktiv og interessert styre. Lave ansatteomsetningssatser. Markedsførende produkter eller tjenester. Rentering, gode kunder. Solid, funksjonell infrastruktur. Tilsvarende treningsprogrammer for nye medarbeidere. Støttealternativer Nettsteder. Hvis en del av kompensasjonspakken inneholder lager alternativer, sjekk ut koblingene til nettstedene i følgende liste Disse nettstedene tilbyr investeringsinformasjon om ansattes aksjeeierskapsplaner og mange lenker til annen informasjon om aksjeopsjoner. Hjemmesalgsartikler. Aktieoptieaksjonsfaktura. Tradisjonelt bør opsjonsplaner har blitt brukt som en måte for bedrifter å belønne toppledelse og nøkkelpersoner og knytte deres interesser til selskapets og andre aksjonærers mer. nd flere selskaper vurderer nå alle sine ansatte som nøkkel. Siden slutten av 1980-tallet har antall personer som har aksjeopsjoner økt om lag ni ganger. Mens opsjoner er den mest fremtredende formen for individuell egenkapitalkompensasjon, begrenset lager, phantom stock, og aksjestyrkingsrettigheter har vokst i popularitet, og er verdt å vurdere også. Utlandet baserte alternativer forblir normen i høyteknologiske selskaper og har blitt mer utbredt i andre bransjer. Storte, børsnoterte selskaper som Starbucks, Southwest Airlines, og Cisco gir nå aksjeopsjoner til de fleste eller alle sine ansatte. Mange ikke-høyteknologiske, nært holdte selskaper går også i leddene. Fra 2014 estimerte General Social Survey at 7 2 ansatte hadde opsjoner, pluss trolig flere hundre tusen ansatte som har andre former for egenkapital som er nede fra topp i 2001, men da tallet var om lag 30 høyere Nedgangen kom hovedsakelig som et resultat av endringer i regnskapsregler og økt aksjeeierstrykk for å redusere fortynning fra aksjeutdelinger i offentlige selskaper. Hva er en aksjeopsjon. En aksjeopsjon gir en ansatt rett til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapet til en fast pris for en viss antall år Prisen som opsjonen er gitt kalles stipendprisen og er vanligvis markedsprisen når opsjonene er gitt. Ansatte som har fått opsjoner håper at aksjekursen vil gå opp og at de vil kunne å tjene penger ved å kjøpe aksjene til lavere tilskuddskurs og deretter selge aksjen til dagens markedspris Det er to hovedtyper av aksjeopsjonsprogrammer, hver med unike regler og skattemessige konsekvenser ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner og incentivopsjoner ISOs. Stock opsjonsplaner kan være en fleksibel måte for bedrifter å dele eierskap med ansatte, belønne dem for ytelse, og tiltrekke og beholde et motivert personale. For vekstorienterte s Mindre selskaper er muligheter for å bevare kontanter samtidig som de gir ansatte en del fremtidig vekst. De har også mening for offentlige firmaer hvis ytelsesplaner er godt etablert, men som ønsker å inkludere ansatte i eierskap. Utvannseffekten av opsjoner, selv når de er gitt til de fleste ansatte er vanligvis svært liten og kan kompenseres av deres potensielle produktivitet og ansettelsespensjon. Benefits er imidlertid ikke en mekanisme for eksisterende eiere å selge aksjer og er vanligvis upassende for selskaper hvis fremtidige vekst er usikker. De kan også være mindre tiltalende i små, nært holdte selskaper som ikke ønsker å gå offentlig eller bli solgt fordi de kan få det vanskelig å skape et marked for aksjene. Stockalternativer og ansattes eierskap. Alternativer eierskap Svaret avhenger av hvem du spør Proponents føler disse alternativene er ekte eierskap fordi ansatte ikke mottar dem gratis, men må sette opp egne penger til å kjøpe aksjer. Andre tror imidlertid at fordi opsjonsplaner tillater ansatte å selge sine aksjer kort tid etter tildeling, gir disse alternativene ikke langsiktige eierskapsvisjoner og holdninger. Den endelige effekten av enhver ansattes eierskapsplan, inkludert en opsjonsplan, avhenger mye av det bedrift og mål for planen, sitt engasjement for å skape en eierskapskultur, hvor mye trening og utdanning det legger til for å forklare planen, og målene til de enkelte medarbeidere om de vil ha penger raskere enn senere. I selskaper som viser en sann forpliktelse for å skape en eierskapskultur kan aksjeopsjoner være en betydelig motivator. Bedrifter som Starbucks, Cisco og mange andre baner veien og viser hvor effektiv en aksjeopsjonsplan kan være når de kombineres med en sann forpliktelse til å behandle ansatte som eiere. Praktiske hensyn . Generelt, i utformingen av et opsjonsprogram, må selskapene nøye vurdere hvor mye lager de er villige til å gjøre tilgjengelig, hvem vil motta Ive opsjoner og hvor mye sysselsetting vil vokse slik at det riktige antall aksjer blir gitt hvert år. En vanlig feil er å gi for mange alternativer for tidlig, og gir ingen mulighet for flere alternativer til fremtidige ansatte. En av de viktigste hensynene til plan design er hensikten er at planen skal gi alle ansatte aksjer i selskapet eller bare gi en fordel for noen nøkkelpersoner. Ønsker selskapet å fremme langsiktig eierskap eller er det en engangsfordeling. Er planen ment som en måte å skape ansattes eierskap på eller bare en måte å skape en ekstra ansattes fordel på. Svarene på disse spørsmålene vil være avgjørende for å definere spesifikke planegenskaper som berettigelse, allokering, opptjening, verdsettelse, holdingsperioder og aksjekurs. Vi lager The Stock Options Book, en svært detaljert guide til aksjeopsjoner og aksjekjøp planer. Stay Informed. Ekstra aksjeopsjoner regneark.2 personer fant dette nyttig. Det er boks på regnearket for å sjekke om jeg t er eller er ikke inkludert på W-2. Som omtrent alle regneark i PS, er dette valgfritt I det siste har jeg faktisk fanget W-2 som var feil og måtte endres slik at jeg alltid bruker regnearkene til å spikre ned aksjeopsjonsnumrene og knytte seg tilbake til kode V-beløpet. Jeg har ikke gjort en ennå i år, og jeg er litt nysgjerrig på hvordan regnearkene vil samhandle med Schedule D 8949 Jeg vet at jeg ikke alltid ser 1099-Bs for disse tingene . Også, hvis du har en situasjon der klienten har forlatt sysselsetting og senere selger aksjer kjøpt på opsjon, men fortsatt innenfor 2 års vinduet, gjør de det ikke alltid tilbake til W-2, men de skal fortsatt beskattes som vanlig inntekt. Bunnlinjen, bruk din faglige vurdering. Var dette svaret nyttig Ja Nei. Dette innlegget har blitt stengt og er ikke åpent for kommentarer eller svar. Flere handlinger. Folk kommer til Accountants Community for hjelp og svar vi vil fortelle dem at vi er igjen her for å lytte og dele vår kunnskap Vi gjør det med stilen og format på svarene våre Her er fem retningslinjer. Hent det konversasjon Når du svarer på spørsmål, skriv som du snakker. Forstå at du forklarer noe til en betrodd venn, ved hjelp av et enkelt, dagligdags språk. Unngå jargong og tekniske termer når det er mulig. Når ikke noe annet ord vil gjøre, forklar tekniske vilkår på vanlig engelsk. Ta av og skriv svaret helt opp foran Spør deg selv hvilken spesifikk informasjon personen virkelig trenger, og gi den. Hold fast på emnet og unngå unødvendige detaljer. Bryt informasjon ned til en nummerert eller punktliste og marker mest Viktige detaljer i fet skrift. Gjør konsistent Målet ikke er mer enn to korte setninger i et avsnitt, og prøv å holde avsnittene i to linjer. En vegg med tekst kan se skremmende ut, og mange vant t lese den, så ødelegge den. Det er greit å koble til andre ressurser for flere detaljer, men unngå å gi svar som inneholder lite mer enn en link. Ta en god lytter Når folk legger inn svært generelle spørsmål, ta et sekund for å prøve å unde opprettholde det de virkelig ser etter. Gi deretter et svar som veileder dem til best mulig utfall. Be oppfordrende og positive Se etter måter å eliminere usikkerhet ved å forutse folkens bekymringer. Gjør det tydelig at vi virkelig liker å hjelpe dem med å oppnå positive resultater. du har fortsatt et spørsmål. Spor spørsmålet ditt til samfunnet De fleste spørsmål får svar på om en dag. Legg inn spørsmålet ditt til samfunnet. Tilbake til søkeresultatene.
No comments:
Post a Comment